일·가정 양립 지원제도 도입

삼표시멘트는 가족친화적 근로환경을 조성하여 임직원의 일과 가정의 양립을 지원합니다.
매월 셋째주 금요일을 ‘가정의 날’로 지정해 조기퇴근을 실시합니다.
가정의 날에는 조기 퇴근해 전 임직원들이 가족들과 시간을 함께 보낼 수 있도록 장려합니다.
이 외에도 가족돌봄휴직을 신설해 가족의 질병과 사고, 노령으로 인해 어려움을 겪는 직원에게 휴직과 근로시간 조정이 가능하도록 지원합니다.
또한 난임 치료 휴가와 육아 휴직 등을 적극 권장하고 육아기 근로시간 단축과 출산 축하금 등을 지원함으로써 출산과 육아의 부담 경감 및 경력단절을 방지하고 가족 친화적 분위기를 확립하고 있습니다.

임직원 만족도 향상

인사제도 만족도 및 임직원 몰입도를 분석하기 위해 임직원을 대상으로 설문조사를 진행하였습니다.
직무 및 역량체계, 경력개발 및 이동제도, 직급 및 승진제도, 평가 및 보상제도 등 인사제도 전반에 대한 임직원의 만족도를 분석하고 이러한 제도가 직원 몰입도에 미치는 영향을 규명하였습니다.
분석 결과 현재 삼표시멘트의 평가, 교육, 경력개발 제도가 직원들의 몰입도에 긍정적인 영향을 미치고 있으며 직원들의 90%가 본인의 직무 또는 회사에 몰입하고 있는 것으로 나타났습니다.
또한 본인의 직무 또는 회사에 몰입에 방해받는 직원들은 직급, 보상제도 등에서 부정적인 영향을 받는 것으로 확인되었습니다.
이에 따라 2023년에는 인사제도 중, 특히 직급 및 보상체계를 중점적으로 개선하여 임직원의 직무 몰입도와 만족도를 제고할 것입니다.